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简介：一项针对美国企业高管的调查显示，一半以上的企业高管在面对未来工作生涯时，无法满足组织要求，而必须从外部寻求帮助。高层管理者的这种“胜任陷阱”可能令到高层管理者们缺乏自信、看不清目标甚至举棋不定；或是固执己见、独断专行甚至众叛亲离。为此，美国企业每年平均在高管教练上花费10亿美元来排除这种“隐形胜任陷阱”。
简介：一项针对美国企业高管的调查显示，一半以上的企业高管在面对未来工作生涯时，无法满足组织要求，而必须从外部寻求帮助。高层管理者的这种“胜任陷阱”可能令到高层管理者们缺乏自信、看不清目标甚至举棋不定；或是固执己见、独断专行甚至众叛亲离。为此，美国企业每年平均在高管教练上花费10亿美元来排除这种“隐形胜任陷阱”。