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简介：研究表明，职业倦怠由情绪衰竭、去人性化、个人成就感降低3个维度构成。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
