加大干部人事改革激发检察队伍的内外活力

　　今年以来，辽宁省锦州市检察院以司法改革为契机，加大干部人事制度改革的步伐，不断创新机制，促使优秀检察官脱颖而出，增强检察队伍的活力。

　　一是要建立健全能进能出机制，拓宽检察官畅通的出入口，加快检察机关内部进人渠道，通过加强同省级检察机关、省委组织人事部门的沟通协调，提高省级统招公务员的数量和质量，将一些优秀专业人才选调到基层检察机关。在检察机关内部，坚持轮岗制度，优化人员配置，对确实不能胜任检察工作的人员，坚决调离检察岗位，确保检察队伍质量。

　　二是要建立健全能上能下、竞争激励机制。坚持德才兼备，打破传统的“论资排辈”的观念，对确有能力，事业心强、品德好、综合素质高的年轻干警给机会、给舞台、给待遇，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的有地位。切实做到能者上、平者让、庸者下，功者奖，过者罚，劣者出，确保检察队伍的高素质。

　　三是落实检察队伍分类管理制度，突出检察官在检察工作中的重要地位和作用，使检察官等级与职级相称，职称与工作相称，职位与职酬相称，建立检察官责权利相统一机制。

　　（文/张雪）