人力资源博览会的启示——人力资源博览会在企业人才招聘与选拔中的作用与效果分析

　　文/ 山东省邹平市公共就业和人才服务中心 张波 责任编辑/ 常予莹 861563981@qq.com

　　人力资源博览会的主要作用

　　1、具有连接雇主和求职者的作用

　　人力资源博览会最重要的作用之一是充当雇主和求职者之间的桥梁。以下是关键作用的具体体现：（1） 招聘机会：参加人力资源博览会的雇主有机会与各种潜在候选人见面并互动。（2）求职者曝光：求职者受益于人力资源博览会提供的曝光机会。增加找到合适工作的机会。（3） 高效的招聘流程：人力资源博览会通常包含预选机制， 例如在线申请或简历提交。简化招聘流程，能够专注于人才选择。（4）人才管道：人力资源博览会可以帮助企业建立人才管道。即使没有立即的职位空缺， 公司也可以识别并培养与未来职位有前途的候选人的关系。（5） 文化契合度评估：雇主可以利用人力资源博览会与求职者互动并讨论公司价值观和文化， 他们可以找到符合其企业精神的候选人。

　　2、展示公司文化和价值观的机会

　　人力资源博览会为企业提供了一个独特的平台， 向潜在候选人展示其公司文化和价值观。以下是关键作用的具体体现：（1） 文化透明度：通过积极参与人力资源博览会并与与会者互动， 公司可以展示其工作场所文化的透明度。这种开放性有助于吸引与公司价值观产生共鸣的候选人。（2） 雇主品牌：在人力资源博览会上的强势亮相有助于打造积极的雇主品牌。强调价值观和工作文化的公司更有可能被视为有吸引力的雇主， 从而引起顶尖人才的兴趣增加。（3） 差异化：在竞争激烈的就业市场中， 企业需要脱颖而出。人力资源博览会使他们能够通过强调其工作场所的独特性和吸引力来使自己脱颖而出。（4） 文化评估：通过人力资源博览会的讨论和互动， 企业可以评估求职者是否认同其文化价值观。这可以提高员工的长期保留率和满意度。（5） 人才吸引：参加人力资源博览会的候选人往往会积极寻找符合其个人价值观的雇主。通过展示公司文化， 企业可以吸引真正感兴趣和忠诚的候选人。

　　3、建立联系和建立关系的平台

　　网络是人力资源博览会的基石，为专业人士提供联系、协作和建立有意义的关系的机会。以下是关键作用的具体体现：（1） 专业联系：参加展会的人力资源专业人士可以与同事、导师和行业专家建立宝贵的联系。这些联系可以带来指导、项目合作和职业发展。（2） 商业合作伙伴：参加人力资源博览会的公司可以探索与人力资源生态系统中其他企业的潜在合作伙伴关系。这些合作伙伴关系的范围可以从技术集成到合资企业。（3） 人才管道：人力资源博览会上的网络可以帮助企业建立强大的人才管道， 以满足当前和未来的人员配置需求。与学生、应届毕业生和经验丰富的专业人士接触可以带来一批潜在的员工。（4）知识交流：网络提供了交流思想、经验和最佳实践的平台。人力资源专业人士可以互相学习， 及时了解行业趋势和创新策略。（5） 职业发展：参加人力资源博览会的个人可以通过与能够提供指导、辅导或工作推荐的专业人士联系来促进自己的职业发展。这些联系可以带来新的机会和职业发展。

　　4、行业趋势和创新的来源

　　人力资源博览会是行业趋势、创新和新兴技术的源泉。及时了解这些发展可以无形中提升企业的综合竞争力。以下是关键作用的具体体现：（1） 趋势识别：人力资源博览会经常举办有关最新行业趋势的会议和讨论。与会者可以获得有关远程工作、多样性和包容性、人力资源分析等主题的宝贵见解。（2） 技术展示：博览会经常包括技术展示， 让与会者探索尖端的人力资源软件、工具和平台。这种接触可以帮助企业采用增强其人力资源流程的技术。（3） 学习机会：人力资源专业人员可以参加专注于创新人力资源战略和实践的研讨会。这些学习机会使他们能够为企业带来新的想法和方法。（4） 基准测试：通过参加人力资源博览会， 企业可以将其人力资源实践与行业领导者和竞争对手进行基准测试。这个基准测试过程可以推动持续改进和创新。（5）协作与创新：在展会上与其他人力资源专业人士和供应商互动可以激发协作和创新。这些联系可以促进新的人力资源解决方案和方法的开发。

　　人力资源博览会对企业人才招聘的影响

　　1、增加接触大量候选人的机会

　　参加人力资源博览会的主要优势之一是扩大了接触多样化且潜在广泛的候选人库的机会。这种影响主要表现在以下几方面：其一， 多元化和包容性：人力资源博览会经常吸引广泛的参与者， 包括来自不同背景、文化和人口统计的个人。这种多样性丰富了人才库， 增强了企业打造包容性团队的能力。其二， 本地和全球影响力：博览会不仅可以吸引本地求职者， 还可以吸引来自不同地区甚至国家的求职者。这种全球影响力使企业能够进入他们原本无法进入的人才市场。其三，利基技能和专业知识：人力资源博览会可以迎合特定行业或利基市场。这使得企业能够与拥有与其业务需求相关的专业技能或专业知识的候选人建立联系。其四， 积极的求职者：人力资源博览会的与会者往往积极寻找工作机会， 这使得企业更有可能遇到积极主动并准备好进行职业变动的候选人。

　　2、通过预选机制实现高效筛选过程

　　人力资源博览会通常包含预选机制， 以简化初始筛选过程。这些机制的影响如下：其一， 在线申请：许多人力资源博览会都提供在线平台， 求职者可以提前提交简历和申请。这使得企业可以在活动前审查候选人资料，并相应地安排面试或互动。其二， 简历数据库：一些博览会提供对与会者简历数据库的访问。企业可以搜索特定的资格、技能或经验标准， 从而更轻松地识别潜在的候选人。其三， 预先安排的面试：雇主可以利用博览会的预选流程来安排与符合其标准的候选人的面试。这种方法通过确保对已经筛选的候选人进行面试来最大限度地提高效率。其四， 定制互动：借助预先筛选的信息， 企业可以定制与候选人的互动， 重点关注他们在世博会期间的资格或经验的特定方面。

　　3、接触不同的技能和资格

　　参加人力资源博览会可以让企业了解潜在候选人的各种技能、资格和背景。这种接触将产生以下好处：其一， 技能多样性：企业可能会遇到具有多种技能的候选人， 从技术熟练程度到沟通、领导力和解决问题等软技能。其二， 多学科人才：人力资源博览会通常会吸引具有多学科背景的候选人， 使企业能够雇用能够为其角色带来更广阔视角的个人。其三， 特定行业知识：一些博览会专注于特定行业或部门， 例如医疗保健、技术或金融。企业可以利用这些专门活动来寻找具有特定行业知识和经验的候选人。其四，可转移技能：在人力资源博览会上接触不同的技能可以引导企业发现具有可转移技能的候选人， 这些技能可能适用于不同的角色和行业。

　　4、增强候选人体验和参与度

　　人力资源博览会期间的候选人体验对于吸引和留住顶尖人才有着关键作用。优先考虑候选人参与的企业可以给人留下积极而持久的印象。以下是一些常见的会展方式：其一， 面对面互动：人力资源博览会为候选人提供了与未来雇主面对面互动的机会。这种个人风格可以给人留下深刻的印象并建立融洽的关系。其二， 实时反馈：候选人通常会收到有关其资格和职位潜在适合性的实时反馈， 使他们能够深入了解自己是否适合特定职位。其三， 招聘经历：候选人在展会招聘过程中的经历会影响他们对企业的看法。良好且积极的经历可以给候选人留下良好的印象。其四， 参与跟进：会展结束后，企业可以通过后续沟通继续与候选人进行接触， 提供其申请状态的最新信息，并进一步增强他们对候选人的兴趣。

　　拔的影响

　　1、通过面对面的互动来评估候选人的人际交往能力

　　人力资源博览会对人才选拔最有价值的影响之一是能够通过面对面的互动来评估候选人的人际交往能力。互动包括：其一， 沟通风格：世博互动可以让雇主评估候选人的沟通技巧， 包括表达想法、积极倾听以及清晰简洁地表达自己的能力。其二， 团队合作：雇主可以观察候选人如何在展会上进行小组讨论或协作活动。这种洞察力有助于确定他们在团队中有效工作的能力。其三， 客户互动：对于涉及客户服务或面向客户的职责的职位， 博览会提供了一个平台来评估候选人的客户互动技能， 包括同理心和解决问题的能力。其四， 建立关系：世博互动提供了一个机会来评估候选人建立和维持专业关系的能力， 这是许多职位的关键技能。

　　2、考核候选人的沟通和表达能力

　　人力资源博览会是评估候选人沟通和表达能力的有利环境。雇主可以深入了解候选人传达想法、影响他人和有效参与的能力。考核方式包括：其一， 口头沟通：世博互动使雇主能够评估候选人的口头沟通技巧， 包括他们表达想法的能力、适应不同受众的语言以及传达信心的能力。其二，演讲技巧：一些博览会可能包括候选人进行演讲的活动或竞赛。这为雇主提供了候选人演讲能力的第一手资料，包括他们的企业、演讲以及与观众的互动。其三， 适应性：世博会场景可能要求候选人根据不同的环境或受众调整他们的沟通和演示风格， 展示他们的灵活性和多功能性。

　　3、实时观察候选人的行为和态度

　　人力资源博览会具有实时观察候选人行为和态度的独特优势， 为他们的职业风范和人际互动提供有价值的见解。实时观察主要涉及：其一， 专业精神：雇主可以通过观察候选人如何展示自己、与他人互动以及处理各种展览场景（包括挑战性或意外情况） 来评估候选人的专业精神。其二， 态度和热情：世博会互动使雇主能够衡量候选人对职位和企业的热情。积极的态度和真正的兴趣可以表明强烈的文化契合度。其三， 解决问题的技能：人力资源博览会可能包括解决问题的活动或挑战。雇主可以见证候选人如何应对这些挑战，展示他们解决问题的能力。其四，情商：世博互动使雇主能够通过观察候选人的同理心、自我意识和应对社会动态的能力来评估候选人的情商。

　　4、比较多个候选人促进有效决策

　　人力资源博览会允许雇主在相对较短的时间内比较多名候选人， 从而促进高效决策。以下是几种常见的评比方式：其一， 并排比较：世博互动使雇主能够在集中时间与多名候选人会面和互动。这样可以对资格、技能和人际属性进行直接、并排的比较。其二， 数据驱动的决策：雇主可以从展会互动中收集数据和注释， 这些数据和注释可用于根据候选人的表现和职位的适合性做出明智的决策。其三， 文化契合度评估：世博会环境提供了一个独特的机会， 通过比较候选人的互动和反应来评估候选人与企业文化和价值观的一致性。其四， 高效筛选：世博会互动可帮助企业有效筛选候选人， 将范围缩小到那些表现出所需资格和行为的候选人。其五， 加快选拔过程：能够在博览会上比较候选人可以加快选拔过程， 缩短招聘时间并确保企业及时获得顶尖人才。

　　结语：策划新主题展会

　　总而言之， 人力资源博览会作为人力资源领域的动态催化剂， 可以有效重塑企业的人才招聘模式和选拔方式。所以， 企业的人力资源管理人员应继续剖析人力资源博览会的作用，并结合企业发展的实际情况， 策划新的主题会展， 选拔出更多的优秀人才，促进企业的快速转型， 让企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。