五味杂陈“年终奖”

　　晃晃悠悠，年底又到，一年的辛酸和苦累咱也不提了。不过话说这年底了，年终奖啥时候发咧？年终奖的历史说来话长，从古至今都是有人撑死，也有人饿死，虽说是阳光普照，但也冷暖不均，哎！细品真是五味杂陈。这个年关好不好过，就指望它呢！

　　阿朵：踏实干好自己的工作

　　24岁；英语翻译

　　我们公司会有年终奖，去年就是老板带全体员工去泰国玩了一整个星期。但是今年估计不会有，因为听说公司今年的业绩很不乐观。哎，没办法，私人企业嘛，就是这样的，业绩不好不发年终奖也是情有可原。所以我也不会抱怨什么，只要公司不至于停止运营，能保证正常发工资就行了。

　　发年终奖很有必要

　　公司发年终奖是非常有必要的，因为这不仅仅是给辛苦工作了一年的员工们一些福利，更是公司能留住人才的一大保障，只有懂得体谅员工的公司才值得员工为之死心塌地的工作。不过我对年终奖的期望不高，年终奖这东西完全看老板有没有这个心，所以，有的话我很庆幸，没有的话也不会很失望。

　　希望大家的年终奖都一样

　　我希望公司里员工领导的年终奖大家都能一样吧，因为按职位和能力分的话，多少会有点伤害到某些人，从人性化来讲发一样比较合适。但对我来说，还是那句话，年终奖能有就已经很满足了，不会期望过多，纯粹是图个舒心。所以希望那些领到年终奖却没有别人多的人更没必要伤心。

　　我想对那些没有年终奖的人说

　　年终奖嘛，无非是一年忙到头了，老板给你点压岁钱回家开开心心过年的。如果有的话，年过得确实舒心些，但没有的话，其实也没什么，还是踏踏实实干好自己的工作最好，那才是最实在的有付出就有回报。

　　翔翔：哎，木有年终奖的飘过

　　24岁；IT

　　我们木有年终奖啊，我刚进这家公司不久，才知道居然没有年终奖。感觉还蛮失望的。在之前的公司里，年终奖虽然不多，但老板总会为大家分发很多物品作为犒劳。虽然东西不值很多钱，但也算是一份心意。我觉得作为一家企业，有年终奖是很重要的。无论你的奖励是什么形式，至少应告诉我们这些员工老板您是在乎我们的！

　　今年的期待变成失落了

　　其实我觉得是否发放年终奖，能够从这方面体现一个公司的人力资源管理能力。一家好的公司不可能没有年终奖制度。我十分期望自己所在的公司能在这方面有所提高。在我看来年终奖几乎是和工资同等重要的一项重要财富。所以每年年底时，我总是十分期待这一份特别的礼物。不过今年可能要落空了，挺失落的。

　　年终奖不应该有什么差别

　　原来的工作，虽然公司不会公布每个人的年终奖数额。但是其实我们同事之间都会相互打听对方的年终奖发了多少。所以这基本是已经公开的秘密。我觉得年终奖对于大家来说都是对大家一年辛苦付出的一种肯定。所以不应该有什么差别，就好像十一放假一样。是属于大家的节假日，不应该有什么不同。

　　我想对那些没有年终奖的人说

　　年终奖是属于每一位工作员工的福利和利益，员工有争取的权利。

　　小毛：去年发了两万左右

　　26岁；销售

　　我们公司的年终奖主要是通过现金形式发放的，去年数目在两万左右。因为我们的年终奖主要和我们个人的工作绩效挂钩，预计今年应该不会有去年这么多。但应该还可以接受。我觉得作为一家公司，年终奖对于员工来说是一种极佳的鼓励和激励措施，也是对员工一年工作表现的肯定。我觉得有年终奖对于企业士气的提升也是很有帮助的。

　　年终奖是一份很好的慰藉

　　往往企业到了年底都是最繁忙的时候，而这个时候发送年终奖对于我们这些打工仔来说是一份很好的慰藉。我对年终奖是有一定的期待。毕竟这是对自己辛苦工作了一整年的一种鼓励和肯定。我会有像期盼工资时那样期盼年终奖，毕竟这是一笔不小的财富。如果没有达到期望值，应该也会有一些郁闷，不过往往在发布前公司都会提前告知计算公式。所以往往发年终奖时的数额都不会离自己估算的差太多。

　　我比较倾向于按能力发年终奖

　　我会在意同事之间的年终奖是否一样，虽然公司一般不会告知你你的同事拿到手的年终奖是多少，但一般大家相互之间都会窥探这些小秘密。和自己处在同一级别的同事之间，如果差别不算很大我也不会太在意。但如果有些同事比自己高很多，我会觉得很奇怪。因为大家所做的事情应该是一样的，那他的数额就显得不合情理。我比较倾向于按能力发年终奖，有竞争才会有对比，正所谓优胜劣汰。

　　我想对那些没有年终奖的人说

　　如果你还年轻，你可以考虑和公司一同成长，并观察是否会发你年终奖；若你已年近中年还没有年终奖，可能你要考虑换个岗位了。你需要多考虑经济因素。

　　小雨：我们老板一毛不拔

　　24岁；行政助理

　　我没有年终奖，听清楚了，是没有！我们老板根本就是一毛不拔的铁公鸡，要从他兜里掏出钱来给我们福利，简直比登天还难！工作快两年了，从来没见过年终奖的影子。要不是因为签了三年合同，早就跳槽了。实在不明白为何老板会如此抠门！

　　老板你就行行好吧

　　公司发年终奖，是拉近员工与公司成为统一战线最直接也是最有效的途径，可以明显的增加员工对公司的归属感。我以前还对年终奖存在过幻想，现在完全被现实浇灭了。我很想对老板说，年终奖对于我们这些小员工来说，是一笔很重要的收入啊，如果企业效益还不错的话，老板你就行行好吧！

　　年终奖也应该多劳多得

　　我不会比较同级之间的年终奖，因为最可悲的是我至今还没有见过年终奖长啥样！说起来都是泪！假如有的话，最好还是按能力发放。正所谓多劳多得嘛！这样的话会形成一个良性竞争，促进员工进取，从而起到一个激励的作用。

　　我想对那些没有年终奖的人说

　　跳槽吧，找家福利好的。不要像我一样傻傻的以为公司会为你提高福利待遇，这不太现实。

　　策划/小资编辑部；执行/大明；文字编辑/刘行