加强新时期事业单位机关工会工作的几点探索

　　摘要：做好新时期事业单位机关工会工作对全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神起着至关重要的作用。为推动各机关和各部门工作任务的完成，加强新时期事业单位机关工会工作任务是具有重要意义的，并且为建设坚持走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会桥梁纽带作用打下夯实基础。

　　关键词：新时期;事业单位;机关工会工作

　　新时期事业单位是接受于政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体，是政府所信任的组织部门。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科学、技术、文化、卫生、体育等活动，涉及范围极广，事业单位主体具有多元性，规模具有宏大性，而事业单位机关工会是为了保护职员的利益而形成的群众性组织。所以，在新时期事业单位工作进行中政府加强新时期事业单位机关工会工作是非常必须且具有积极的现实意义的。

　　一．分析析新时期事业单位机关工会工作存在的问题

　　1.1 在组织建设方面存在着较大的问题

　　事业单位与机关工会工作所从事的工作人员有很大不同。

　　绝大多数事业单位是以脑力劳动为主的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，事业单位中一般都是职工干部或者知识分子，具有很强的政治意识和参政议政能力，经调查研究表明，这些人员都具有很高的学历且是素质极高的智力型劳动者，针对这一情况，工会职员在对其提供服务时困难较大，精力较有限，而且工会职工在这方面可以借鉴的资料也是少之甚少，因此需要工作人员一点点的去摸索，另外，有些事业单位没有专职的工会干部和职员，一般都是一个人身兼数职，能力有限。由于工会在事业单位的地位低下，导致很多有能力、高素质的年轻人都不愿意加入，所以，新时期事业单位机关工会在组织建设方面存在较大的弊端。

　　1.2 机关工会制度不健全、不规范

　　在实际工作中，由于新时期事业单位机关工会工作发挥的作用与工会组织所担负的职责不相匹配，导致各种弱势状态出现，比如有组织无经费、有工作无激情、有想法无办法等情况。因为大部分事业单位的经费均由政府财政划拨的，财政形势不乐观将会导致工会经费缺少预算，所以，很多事业单位的工会经费更加的难以落实。内部机制不完善，各种会员管理不健全、不规范，工会五委（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护安全监督检查委员会）的不健全，同级别职工未能享受同级副职待遇。

　　1.3 事业单位对机关工会组织建设的重视程度存在很大的差距

　　一方面是事业单位普遍建立工会组织，于是单位领导不够重视，没有经费保障，缺乏人力物力财力，导致各项工作不能正常开展，且工会组织职工的待遇和薪酬相对事业单位而已较少，工会组织在事业单位中权力也被极大削弱，使得工会组织根本无法正常行使其相应的职责，极大的降低了职员的工作效率，严重的甚至会影响工会组织的正常运行。另一方面，职工利益协商职责的弱化导致事业单位工会机关组织逐渐被边缘化，让工会组织沦落为机关事业单位职能部门形式上的摆设，甚至是漏洞，形同虚设。再者，我国对于工会组织保护的相关法律政策不够全面，信息不够明确，涉及的内容规定描述较为宽泛，无法准确进行管理指导。需要工会职员具有强烈的自我权益维护意识[1]。工会职员与事业单位职员发生矛盾时，要秉持公平公正公开原则，不偏袒任何一方，保证职员双方的合法权益，建构和谐的劳动关系。

　　二、对加强事业单位机关工会工作的几点解决对策

　　2.1 以人为本，加强职员自身建设

　　针对上述分析的问题，事业单位的设立是为了向社会提供某方面的公共服务，而工会工作是为了保护职员利益而产生的公益性群众组织，他们之间是相辅相成的，所以，对于工会工作人员配备问题应该扩大人才招收，放宽招收要求，对职员进行不定期教育培训，特别是新任工会干部的培训工作，培训侧重于法律政策、工作技巧、工会业务等各方面知识培训，不断提升工作水平还有创新能力，挖掘潜力，也可以结合各职工的本职工作，加大职工教育培训、技术技能教育、业余文化等多方面力度，比如让全体职工学习十八大报告内容，掀起学习热潮。开展自主学习，通过评选表彰优秀职工干部和积极分子等方式，树立良好榜样，凝心聚力，来提升工会职员干部的业务素质和工作能力。

　　2.2 务实创新，健全机关工会制度

　　维护职工权益，让机关工会成为广大职工群众的娘家人，多关心职工的主观能动性和工作需求，真正做到走出去，引进来，成为广大职工群众最可信赖的职工之家。只有用实际行动赢取职工的信任，才能够吸引更多职工，务实创新为职员做实事、办好事。一方面单位内部管理中，要建立政务公开制度，让职工知晓并参与到内部管理中去，另一方面，以民主管理为基础，建立健全各项管理制度，完善管理内容，最后一方面，单位进行一些重大决策时，比如职员福利、职业规划等，要依据民主集中制及集体决策原则，让广大职员一起参与讨论决定。

　　2.3 竭尽全力，促进事业长远发展

　　提升机关工会在事业单位工作中的地位，使之成为围绕中心、服务大局的推动者;加强对工会的领导，使之为事业单位工作发展创造条件;当好干部职工思想政治的引导者和职工力量智慧的凝聚者，使之成为各项方针政策的宣传引领者;用丰富的活动内容来吸引人，用健全的活动机制来凝聚人，用创新的活动形式来鼓舞人，使之成为机关文化建设的组织者;努力培养学习型、廉洁型、实干型、创新型的职工干部，使之成为职工干部培训的大摇篮[2]。

　　三、结束语

　　综上所述，机关工会与事业单位是相辅相成的，机关工会也是事业单位得以长远发展中必不可少的一部分，是广大职工群众利益的代言人。用科学的理论指导队伍建设，提高工会干部的服务意识和责任意识。在新时期时代快速发展的今天，事业单位机关工会工作要求越来越高，所以，我们要更加重视加强新时期工会工作，跟紧时代的步伐，并且落实好工会工作问题，充分认识到工会工作对于事业单位的长期发展有着不可替代的作用，才能与事业单位更加和谐的相处于世，一切都是互利互惠的工作，发挥所长，弥补所短，灵活变动应对方案和措施。只有充分发挥机关工会的效能，挖掘更多有利于职工发展的新活动，提高广大职工的工作积极性和创造性，才能够夯实基础推动事业单位各项工作再上新台阶，踏上新征程。

　　参考文献：

　　[1]梁保艳.加强新时期事业单位机关工会工作的几点探索[J]. 工 会 论 坛 ( 山 东 省 工 会 管 理 干 部 学 院 学报),2013,19(06):33-34.

　　[2]孟芳，充分发挥机关工会作用 调动职工干事创业积极性[J]中国经贸，2018，（10）

　　刘 丹 （河北省地质调查院)