以永远在路上的韧劲 树立组织人事干部新形象

　　摘要：组织人事工作的开展不仅要依靠新颖的理念思路和完善的管理机制，更重要的是组织人事干部的形象、素质和能力是否能满足当前工作的需要。因此强化人事干部素养、提升人事干部能力、树立良好的形象是当前新时期对组织人事工作提出的基本要求。

　　关键词：组织人事干部；新形象；树立路径

　　一、引言

　　作为一名组织人事干部，讲党性、重品行、作表率，树立可信、可靠、可敬、可亲的新形象，要从推进作风与能力建设方面入手，振奋精神，锐意进取，埋头苦干，扎实工作，用实际行动为公司又好又快发展提供坚强有力的思想和组织保障。

　　二、树立组织人事干部形象的对策

　　1、提升思想境界

　　一要生活正派。要带头加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，防微杜渐，坚决抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀；带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持共产党人的政治本色。二要谦让容人。要在坚持原则的基础上，尽量豁达大度，为了顾全大局有时还可以委曲求全。这种谦让容人的行为，既是一种高超的领导艺术，也是组织人事干部人格魅力的体现。三要心态平和。“淡泊以名志，宁静以致远”。要甘为人梯，甘当绿叶，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。

　　2、提升学习水平

　　组工干部要紧密结合形势和发展的需要，把握时代脉搏，进一步增强忧患意识，牢固树立攻坚克难的信心和勇气，保持学习的紧迫感和竞争的危机感，善于挤时间学习，珍惜业余时间学习，不断完善和优化知识结构，努力提升政治素养和自身素质。既要深入学习近平新时代中国特色社会主义思想最新理论成果，又要深入钻研组织人事业务知识，要把学习作为一种常态、一种习惯，通过坚持不懈地学习，全面深入地掌组织人事工作提出的新要求，精通各项组织人事政策和规定，了解各种相关知识，借鉴一切有益经验，不断提高识人用人水平，真正成为知人善任的行家里手，指导基层组织建设和人才队伍建设的“政策通”。同时，还要学习一些哲学、历史、经济、科技、心理学知识等，不断更新知识，拓宽知识面，改善知识结构，提高知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力和创新能力等，努力成为组织人事业务的行家里手和各项工作的“多面手”。

　　3、提升创新能力

　　一要创新理论武装工作。不断推进干部教育培训的改革创新，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，形成充满生机活力的现代干部教育培训体系。

　　二要推进干部人事制度改革。创新和完善有关制度，大力推进领导班子建设，把创新求发展作为干部实绩考核的重要内容，进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导向和鼓励机制。着眼于拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，构建民主、公开、竞争、择优的运行工作机制。着眼于疏通出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣汰的用人机制。三要探索基层组织建设新局面。创新基层党组织的设置方式和活动载体，不断建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，探索党员联系和服务群众的有效渠道，创新流动党员管理服务方式，大力开发运用远程教育技术，提高远程教育的针对性。四要提高人才服务水平。要创新人才工作机制，积极探索党管人才的有效途径，抓住“选、育、管、用”四个环节，提高人才素质，盘活人才存量，引进急需人才，完善管理机制，增强人才实力，激发队伍活力，形成工作合力，构建人才公共服务体系，切实做到人尽其才，才尽其用。

　　4、提升工作绩效。

　　发展党员、干部调配、教育培训、基层党建等常规工作，要讲究制度、注重程序，快速高效地进行处理，做到有章可循、有条不紊。对于组织工作的重点如基层基础、干部选任、优秀人才管理等事关全局，涉及组织工作公信度和群众满意度等工作，必须用高标准来部署和开展。因此，组工干部要按照健全“三个体系”的要求，进一步细化程序、细化措施、细化责任，形成衔接紧密、分工合理、科学高效的工作运行机制，确保各项任务做到细处、落到实处。其次，要注意统筹兼顾，突出重点抓落实，通过抓重点，重点抓，使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。第三，要善于整合资源。组织人事干部要自觉增强整合意识，整合组织资源，注意调动相关部门、其他方面的积极性，注意加强沟通，上下协同，密切合作，形成推动工作的整体合力。

　　5、提升自身形象。

　　组织人事干部要继续发扬组织部门的好传统，严格遵守组织人事干部行为规范，恪守公道正派这条组织工作的生命线，工作中自觉做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，特别是在对人的评价、使用和处理上，坚持原则，实事求是，主持正义，坚持一把尺子、一个标准对人，做到全面了解干部，客观公正地评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，进一步提高干部群众对干部工作的公信度和满意度。从“八项规定”到群众路线教育实践活动，从“两学一做”学习教育，再到开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，作风建设的发条要越拧越紧。要严肃工作纪律、恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密；要树立良好形象；要牢固树立组织工作“人人是窗口，处处是形象”的意识，公开做出廉政承诺，自觉接受社会监督，以实际行动赢得群众信任；要努力改进世界观、人生观、价值观，切实把“讲党性、重品行、做表率”的要求落实到工作中、体现在生活上，全方位树立新时期组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

　　三、结语

　　决定组织人事工作质量高低的关键因素是组织人事干部的形象。因此人事干部要积极强化自身建设，努力提升思想境界、积极参与学习、创新工作思维和能力，并通过落实服务意识向外界展现良好的形象，开启组织人事工作新局面。

　　参考文献: [1]高磊.国有企业组织人事干部队伍建设的思考[J].中国地力教育.2019.12:18-19.

　　[2]李文德.组织人事干部要自觉践行忠诚之责[J].中国石化.2016(09):21.

　　[3]周钊和.加强新时代组织人事干部队伍建设的思考[N].湖南行政学院学报.2019(05):86-89.

　　薛 丽

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