互联网背景下国企党建工作探讨

　　摘要：随着国民经济的快速发展，国有企业发挥了巨大的作用，是国家发展和社会稳定的关键。对国有企业来说，党的建设是一个非常重要的组成部分。国有企业核心竞争力是国有企业实现科学发展观和转型升级的重要途径。随着新媒体的快速发展,提供了一个新的平台,国有企业党的建设工作,并进一步扩大国有企业党的建设工作的渠道和方法,这使得国有企业党的建设工作面临新的机遇和挑战,在当前时代。

　　关键词：互联网背景；国企党建工作

　　引言

　　国企党建工作是党对国家国有经济的领导的体现，在我国国企改革的不断深入的今天，国企党建工作结合互联网是一种新的工作方式，也是国企新时代创新发展的一种体现。互联网在为国企党建工作提供一种新的视角和方式的同时，也带来了新的挑战。如何利用互联网发展国企党建工作，激发国企党建活力，调动党员党建工作的积极性等方面都值得深入思考。

　　1 当前国企党建工作中存在的问题

　　1.1 工作机制有待健全

　　国有企业在开展党建工作时，需要有相应的工作机制作为保障。只有建立了完善的工作机制，党建工作的可行性才更高，真正能够做到有章可循。但是在实际的工作中，很多国企的党建工作机制往往存在一些不足之处。不完善、不健全的工作机制，会严重制约企业党建工作的高效开展，使党建工作会遇到阻力重重。不少国企党建工作的具体内容，不能随着政策的调整而及时进行更新。党建工作开展的方式比较既定，往往采用单一的工作模式，形式化特征明显，缺少实用性。一些国企的党建工作盲目追求速度，而不考虑开展的质量、效果。此外，很多国企党建工作的同质化现象都非常突出，缺乏结合企业实际的个性特征，这就很难真正发挥党建工作的具体作用。

　　1.2 企业对党建工作的重视程度有待提升

　　在当前的国有企业中，由于各种因素的共同影响，不少单位都比较在意自身的业务工作，而对党建工作并不是很重视，这种现象在很多国企单位中都普遍存在。一些国企的管理层甚至认为，业务工作才是企业各项工作的重中之重，只有抓好企业的各项业务，才能保障企业的长久稳定发展，而党建工作并没有太直接的作用，不应当在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建对企业职工的凝聚作用，没有正确领会党的政治优势，这种优势对于企业发展、改革创新都具有很大的推动作用。对党建工作思想认识的不充分，会严重影响到党建工作的开展，而且也会严重制约着党建工作与业务工作的融合，融合效果也就不尽如人意。

　　2“互联网+”背景下的国企党建工作创新路径

　　2.1 树立“互联网+”的时代意识

　　自互联网开始发展之后，最早应用于商业阶段，随着网络越来越普及，互联网走进国企党建工作中。向党建工作者宣传“互联网+”意识，互联网应用于党建工作最初的表现是党建工作自动化、电子化等形式，这能使以往的“手工化”形式逐渐退出，进一步促进国企党建思想工作的革新。国企应当高度重视党建工作，把党建工作放在国企未来发展的重要位置，逐步形成体系完整的党建机制。要基于新形势下党建工作的重要性，树立新的党建工作观念，将党建纳入到企业发展规划中，明确国企应处于党的领导下，坚定党对国企发展的指导。另外，国企应严格按照要求践行党建工作，将相关工作具体落到实处，推行党建工作各项活动的开展。同时，基于“互联网+”战略，要引导全体党员领导干部树立党建“互联网+”时代意识，从而革新传统党建工作机制，切实将互联网融入到国企党建工作中。2.2 改革传统基层党建工作机制

　　对于国企基层党建而言，要想真正符合时代发展需求，满足基层党员实际需要，做好党建工作，相关工作者就必须要跟进时代发展潮流，在管理体制和管理方法等的多个方面来深入进行革新，以保证党建工作的井然有序，提高党建工作的科学性、合理性以及可靠性。在对工作进行分配时，必须做到权责分明、各司其职，不断健全现行的管理体系，除了要提高党建工作的效率与质量，还要防止在开展基层党建工作时问题的出现。在实际工作的过程中，一些党建工作者缺乏对基层党建的重视，所以并没有在其中投入较多的精力，这就使得党建工作的整体质量受到了影响，为此，除了要积极转变相关责任人的观念以外，还应当充分认识到基层党建对企业发展以及国家建设的重要性，注重基层力量，针对于服务对象展开深入的调查与分析，加强基层党建质量，从而有效提高党建效果。

　　2.3 实现党建与生产经营的深度融合

　　国有企业应重视党组织思想建设，拓展党员党建工作思维形式。在“互联网+”背景下，顺应社会形势的发展，应该以改革创新的精神推进党建工作的实施，就需要对以往的党建工作形式进行深入创新思考，拓展思维形式。传统的党员管理机制是无法满足新时代发展中的党员管理需求，党组织的思想建设也是一样。国有企业基层党组织建设的重心是党员思想，受到社会外来不良风气的影响，国有企业党员思想极易出现动摇，一方面因为制度上的缺失加大了党员干部的工作压力，另一方面由于思想上对党认知不透彻导致党员在实际党建工作中并没有做到党建和生产的融合。因此，为确保国有企业基层党建工作的顺利开展，需要从思想建设及思维形式上两方面进行创新改革。需要创新党员监督机制，实施责任到位的绩效考核制度，将思想教育建设与生产建设都归类到绩效考核中，提高党员对自身思想层次的追求，改革党员管理机制，将管理与绩效挂钩，提高党员对思想与党建工作的重视。

　　结语

　　加强国有企业党建工作的重要性不言而喻。广大国企职工特别是党建工作者要清楚地认识到当前企业党建工作中存在的各种问题，并不断地在工作中探寻问题的解决办法，以提升党建工作的质量和效率。在实际的工作中，要采取有效措施，提升职工对党建工作的重视程度，打造专业的党建队伍，丰富党建工作的开展形式，提升职工参与党建工作的积极性。只有这样，党建工作才能真正发挥其应有的作用，促进国企的长远发展。

　　参考文献：

　　[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2020，274（5）：161-162.

　　[2]付长春.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].区域治理，2019（8）：5-7.

　　李佳洁