新医改背景下如何提高县级医院政工工作的有效性

　　摘要：政工工作是医院党务活动的重要内容，对医院发展起到关键作用。随着医药卫生体制改革的不断深化，传统的政工工作模式已经不能适应医院改革发展的需求。县级医院作为医药卫生体系的基础构成，推动政工工作的高效开展对推动新医改的高效推进起到积极作用。本文通过对县级医院政工工作的重要作用进行详细阐述，对政工工作中存在的问题进行深入分析，探讨科学的政工工作开展策略，提升政工工作水平，充分发挥医院基层党组织政治优势和领导作用，为医院业务工作和管理活动的推进提供政治基础，推动医院健康发展，充分发挥医疗服务职能，为社会发展提供基础保障。

　　关键词：县级医院；政工工作；有效性

　　1 引言

　　随着新医改的不断推进，医院发展形势不断复杂，对政工工作提出了更高的要求，需要医院基层党组织充分结合社会发展形势和深化改革的实际情况，提升主动意识，推动政工工作高效开展，对医院的干部职工的思想意识进行科学的引导，营造积极的医院发展氛围，充分发挥思想教育职能，为医院发展提供有效支持。

　　2 县级医院政工工作的重要性

　　县级医院作为基层医疗体系的重要构成，承担着重要的医疗服务职能，为社会健康发展和人民群众的身体健康提供基础保障。政工工作的高效推进能够充分发挥基层党组织的政治优势，坚定党的领导地位，提升医院发展提供理论支持，提升经营管理活动的科学性。能够对干部职工进行有效的思想教育，推动其思想水平和政治觉悟的提升，为医院改革发展提供有效的基础保障，激发干部职工的工作积极性和责任心，为业务工作的开展营造积极的氛围，使其能够主动投入到诊疗活动和管理工作中，提升医院管理水平和服务质量。同时政工工作的落实能引导医务工作人员提升服务意识，优化诊疗环境和医患关系，推动其思想道德修养的提升，为新医改的高效落实提供有效条件。[1]

　　3 县级医院政工工作面临的困境

　　3.1 工作思路较为传统

　　随着社会环境的不断复杂，医院发展压力不断增强，相对传统的政工工作思路不能有效适应医院实际情况，基层党组织缺乏主动意识，对先进思想理论和政策方针缺乏深入的学习领悟，不利于工作科学性的提升。同时缺乏以人为本思想的融入，对业务工作和行政管理活动缺乏有效的渗透，对干部职工的思想意识和工作生活实际缺乏有效的掌握，不利于工作针对性的提升。缺乏完善的管理机制，对工作流程缺乏有效的规范，不能为工作开展提供有效的制度保障，不利于政工工作对医院管理运行的全面渗透。[2]

　　3.2 工作形式较为单一

　　当前的医院政工工作形式较为单一，主要是利用思想教育的形式对干部职工的思想意识进行引导，工作内容较为固定，缺乏与医院实际的有效结合，不能有效适应工作对象的实际思想需求。同时工作形式主要是以组织学习、专题讲座的形式进行工作的开展，对工作对象的参与积极性缺乏有效的激发，不能形成良好的工作成效。[3]

　　3.3 政工队伍建设相对滞后

　　政工工作人员思想理论水平和专业素养是提升政工工作水平的重要基础，而当前医院党政领导部门对政工队伍建设缺乏有效的重视，缺乏专职政工岗位设置，不能保证足够的精力和时间的投入。同时缺乏完善的培训机制，不能有效结合政工工作实际对培训内容进行针对性的设计，不利于工作人员专业素养的提升。

　　4 新医改背景下县级医院政工工作的优化路径

　　4.1 优化政工工作思路

　　医院党组织要充分认识到新医改对基层医院的要求，转变传统的工作思路，充分结合医院业务工作和管理运行情况，提升主动意识，加强对先进思想理论和政策方针的科学融入，提升政工工作的科学性。要加强与干部职工和基层群众的沟通交流，对医院发展形势进行有效的了解，掌握干部职工的思想动态和需求，提升政工工作的针对性。

　　4.2 完善工作机制

　　医院党组织要加强对政工工作机制的完善，为工作开展提供有效的制度保障，实现对工作流程的全面覆盖，并建立长效管理机制，实现对相关管理制度的动态化调整，有效适应医院实际情况。要完善评价机制，实现对政工工作效果的直观反馈，积极拓宽评价主体，加强与干部职工、患者、普通群众的沟通交流，形成客观公正的评价结果，及时发现工作中存在的问题和不足，对相关工作机制进行针对性的调整，为工作开展提供基础保障。

　　4.3 创新工作模式

　　基层党组织要提升创新意识，结合新医改实际需求，对政工工作模式进行科学优化，要转变传统的以思想理论教育为主的工作内容，与业务工作进行科学融合，建设完善的融合工作机制，充分发挥思想教育优势，为干部职工的岗位工作和生活提供有效的思想引导，有效激发干部职工的参与积极性。要有创新政工工作形式，合理利用信息技术手段，建设完善的党建工作平台，通过网络渠道实现对医院管理运行环节的全面覆盖，实现政策方针的高效传递，营造积极的政工工作环境。要加强对业务活动和政工工作中先进事迹、优秀工作人员的挖掘，创建党建品牌，对干部职工形成有效的带动作用，对医院形象的优化起到积极作用，推动社会影响力的提升，促进医院健康发展。

　　4.4 强化队伍建设

　　要加强对政工队伍建设的重视和支持，优化基层组织结构，积极吸收业务能力强、政治信仰坚定的干部职工加入到党的队伍中，增强基层党组织战斗力。要加强对工作人员的培训力度，结合实际工作中存在的问题，以问题为导向，提升培训工作的针对性。要完善考核机制，结合具体的政工工作流程制定相应的考核标准，完善考核工作规范，形成准确的考核结果，与激励政策进行有效的结合，激发工作人员的工作热情。 5 结语县级医院是推动新医改高效落实的基础环节，政工工作的科学开展对推动医院改革发展起到关键作用，基层党组织要转变传统的工作思路，充分结合医院改革需求，创新工作模式，推动政工工作效果的提升。

　　参考文献：

　　[1]李娟. 新医改背景下医院政工工作的挑战与应对方案探究[J]. 商情, 2018(37):74-74.

　　[2]韩辉. 分析新医改背景下医院政工工作的挑战与应对策略[J]. 中国科技投资, 2019(10):228-228.

　　[3]邓汉雄. 新医改背景下医院政工工作的挑战与应对策略[J]. 企业文化(中旬刊), 2018(10):21-22.

　　邱洁萍