国企党建与中心工作的深度融合探究

　　摘要：国有企业在现代化的建设发展过程中，存在着诸多问题影响，要能充分做好党建工作，筑牢国有企业的“根”和“魂”，充分落实党建的各项工作，加强党的领导，打造成熟经营理念，发挥党的先进性作用。充分认识党在工作中的不足问题，有效解决自身与中心工作融合发展中的种种弊端，提出可靠的深度融合发展理念和科学模式，提升党的领导力，打造国有企业高效运行模式，充分体现党的领导价值，将国有企业的工作开展变得更加科学。

　　关键词：国企党建；中心工作；深度融合；有效策略

　　1 引言

　　国有企业在实现自身发展、追求利润最大化的同时，还应该在企业运营的全过程中，发挥积极的价值作用，以党的建设为工作引领，提升党组织的先进模范作用发挥，充分展示党员干部的先锋榜样形象。因此要能主动接受党的领导，充分依靠党组织，明确自身的责任价值，与工作实践不断深入结合，尤其是能与中心工作深入融合，确保国有企业的发展道路科学正确。

　　2 国企党建与中心工作深度融合的重要意义

　　2.1 提升基层党组织的领导力

　　党的基层组织建设要能与生产实践充分融合，在实践中检验和完善各种科学化的领导思想，因此党建工作开展只有充分融入中心工作中，才能实现在工作层面上具备较高的科学指导优势和能力，在不断取得国有企业发展建设中的各项成果的前提下，使得基层党组织的领导力不断提升。

　　2.2 提升国企改革发展效果的必然要求

　　国有企业在社会矛盾以及国家形势不断改变的前提下，需要完成深入科学化的制度和发展模式层面的改革，要能做到在工作开展中，具备较高的改革道路正确性，具备国企改革发展的持续化动力，提升党建工作开展的有效融合能力，其能引导国企走向更加科学正确的道路，同时有效规避不良的发展风险，使国有企业的改革发展之路更加顺畅。

　　3 国企党建与中心工作深度融合实践中存在的不足

　　3.1 思想认知不足

　　因为部分国有企业的上层领导人员以及党务工作人员，对于党建工作开展的价值意识认知不足，很多工作开展不能被可靠的落实，存在诸多重视程度不足的隐患。在工作开展中，因为思想认知层面上的偏差，常常导致党建工作开展处于边缘化，不利于科学党建模式的构筑，不能深入发挥党建工作的优势。

　　3.2 党建工作动力不足

　　因为在思想上不能具备较高的认知指导优势，对于党建与中心工作融合发展的优势不明显，导致很多工作开展不能发挥出积极的执行优势，很多工作要求落实不到位，工作效果不突出。这与党建工作开展中，缺乏必要引导和组织机制有关，同时其也欠缺工作开展中的科学规划引导方案。

　　3.3 党建工作创新不够

　　党建与中心工作的有效融合，应能充分克服存在的影响问题，实现在工作开展中，能具备较高的党建开展优势，提升党建和工作深入融合的客观水平。而在工作开展中，缺乏必要的工作创新能力，导致很多工作开展不能具备较高的融合建设效果，更不能实现党建和工作共同发展的科学机制。这往往因为国有企业在发展中，不重视工作模式的创新，党建工作开展过于死板，导致很多工作理念不能深入人性。

　　4 国企党建与中心工作深度融合的有效策略

　　4.1 做好思想融合工作

　　国有企业的党组织建设，要能充分具备较高的政治建设高度优势，能始终坚持

　　“四个意识”、“四个自信”、做到“两个维护”，是政治立场定位稳定不动摇。要能在基层党组织的深入领导下，科学性的部署思想建设工作，有效阐述党建和中心工作融合的必要性，提升国企上下对于融合发展的科学认知能力。积极落实各种科学化的融合宣传手段，形成立体化的宣传环境，逐步提升党建工作的基本优势，要能做到在工作中，能不断发挥出较高的思想引导和促进效果。

　　4.2 建立科学化信息交流机制

　　党建与中心工作的创新融合开展，不能脱离工作中的信息交流，主要是基层党组织要能积极接受上级部分的科学指导，与国有勘察设计单位的生产一线深入交流，了解中心工作的基本发展情况和发展需求，应具备双向沟通机制，就是党组织能传递科学的思想政治理论和工作指导，同时基层党组织也能获得国有勘察设计单位实践中的各种反馈信息，提供工作形式的各种反馈数据，不断优化各种工作形式，以可靠的信息交流机制，加快党建与中心工作的融合效果。

　　4.3 理论与实践深入结合

　　确保道路科学，为提升党组织的建设效果，深入执行和发展其科学理论，要能将党建工作深入一线，在国有勘察设计单位的一线阵地开展党建工作，使基层党组织机构，更加深入的认识到企业的发展需求、不足之处，及时的落实各种科学化的指导工作。创新工作方式，使国有勘察设计单位的工作开展树立基本的工作典型，提供工作开展和创新的基本思路。

　　4.4 做好融合方面的机制保障

　　融合方面的机制保障要能在不同的结构层面上实现科学引导和保障。在领导机制上，构建起纵向到底、横向到边、全面覆盖的“网状”党建工作新格局，形成党委统一领导、党政管理者为责任主体、党政工团齐抓共管的“大政工”格局，形成大平台效应。在企业管理机制上，完善党组织参与决策制度，充分发挥党组织的组织优势和党员队伍优势，发挥党组织的保证监督职能。支部书记、委员透到业务工作的细枝末节，促进主体责任的深度落实。在绩效考核机制上，建立双目标考核责任制，党建工作与经济工作双目标考核，使党组织和党员领导干部都有明确的双重职责，并在薪酬激励、福利保障、教育、监督等方面进行有效整合，增强党建工作效果。

　　5 结语

　　国有企业不仅承担着推动国民经济发展的建设职能，也承担着保证国有资产保值增值的基本职能。积极引入党的领导作用，是全面发挥国企价值的重要保障，其必然要能具备与国企工作深入融合的要求，尤其是要落实与中心工作的融合，使国有企业的发展在道路上更加具备科学性优势。

　　参考文献：

　　[1]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编［M］．北京:人民出版社,2017.

　　[2]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编［M］．北京:人民出版社,2017.

　　[3]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报,2016,000(003):71-74.

　　陈 成