为IT 教育培训产业引入活水
- 来源:计算机世界
- 关键字:教育,产业
- 发布时间:2010-08-11 15:10
近几年来随着IT 教育培训产业的火爆发展，无论是高校计算机专业的毕业生，还是梦想进入IT 领域工作的年轻人，都愿意把培训机构作为自己进入IT企业的跳板。然而，一边是如火如荼的人才培训与人才输出，另一边是IT 教育改革始终没能解决高校教育与市场需求脱节的尴尬，IT 教育培训产业虽然能够在一定程度上缓解这种尴尬，但是并没有从根本上解决高校培养与企业需求之间的矛盾。
当矛盾凸显的时候，总会有人站出来提出自己的解决方案。
上海睿亚训软件技术服务有限公司（简称睿亚训）的几位创始人，曾经花了半年时间来讨论什么样的培训解决方案可以在帮到企业和个人的同时，也能解决高校在IT 教育方面的困难。最终，2009年11 月，他们在上海浦东软件园创立了这家“致力于打造实践能力提升平台和一系列IT 人才培养整体解决方案”的公司。
将IT 技术注入IT 培训中
睿亚训的几位创始人分别来自于IT 培训公司、国内软件企业、世界500 强IT 企业。他们既有对IT 教育行业的深刻认识，又不乏把想法迅速转为现实的能力。
“我们的IT 人才培养整体解决方案总体来讲包括几个部分：一是建立高校学生实训平台，这是目前中国高校教育最薄弱的部分，也是我们当前的业务重心；二是在线测评和考试系统，通过与国内外权威的测评和认证机构的合作，帮助IT 人才更好地进行职业规划；三是基于互联网的IT 人才社区，一方面把优秀的IT 人才团结在一起，另一方面有利于企业找到这些人才。”上海睿亚训软件技术服务公司副总裁车健说。
可以说，将IT 技术和IT 教育培训两者很好地融合，是睿亚训各项业务的共同点。这其中高校实训平台是睿亚训最先开展的业务，同时也是其他业务的基础。
睿亚训的实训平台是指，把软件企业的真实项目标准化，同时基于睿亚训开发的PCIP 软件平台，让学生在学校里模拟企业环境从事真实项目的开发，进行流程化管理和协作化分工。“以前学校里老师布置作业，所有的学生做同一件的事情。而在企业中，分工协作是最基础的工作模式。”车健告诉笔者，睿亚训的实训平台可以让在校学生尽快熟悉企业的工作方式、方法，让学生了解企业如何进行团队分工和绩效管理。
真实项目实现三赢
睿亚训拥有很多真实的大型软件项目。这些项目一部分通过与企业合作的形式拿到，还有一部分则是睿亚训自身在开发实训平台、在线测试平台等过程中形成的成功项目。
“我们在选择项目时，不但注重项目所采用技术的领先性，还特别重视项目的行业代表性。”车健表示，“对于软件开发从业者来说，行业知识也许是超越技术更加关键的部分，不懂行业特性写不出好的软件。例如ERP 系统，如果不懂企业的进销存管理流程的话，就根本无从下手。同样的道理，要开发金融、医疗等行业的软件，也需要一定的行业知识才行。”
车健还一再强调项目的真实性，因为真实项目与模拟项目之间有“本质的区别”。“譬如，在我们的项目中，有一些电信行业的真实案例，其中所有编码准则必须遵守电信规范，这些东西是模拟不出来的。”
拿到项目后，睿亚训会根据一定的准则，将项目标准化、模块化，然后按照学生的实际情况进行分配，并提供参考答案进行比对。这样做，一方面可以让学生体验真实开发环境，另一方面也让老师对项目轻松管理。
毋庸置疑，经过真实项目锻炼的学生，能够更快地适应企业的开发环境，从而更易受到企业欢迎。为了更好地证明经历实训的学生的能力，睿亚训还创立了“职业护照”，将学生在实训平台上的行为记录，项目合作中的角色，以及老师同学的评价等内容记录下来，供企业参考。
“希望通过一揽子的整体解决方案，为高校教育、IT 人才、IT 企业提供三赢的解决方案，”车健这样阐释睿亚训的核心价值。公司成立不到一年，睿亚训的实训平台就已经受到了多方欢迎，目前已经有几十家合作企业和高校，并有源源不断的意向客户，甚至有专做IT 教育培训的企业， 也愿意使用他们的平台来提升实训水平。
打造IT 人才社区
虽然IT人才社区还未上线，但是车健对于这一业务充满了热情。
“在我们三部分业务中，未来更有想象空间的是人才社区。它将是一个在线学习、内容分享、项目实训、考试测评、人才招聘五合一的结合体，”车健解释说，与其他互联网形态不同，社区是以人为主导的，人的互动组成了社区的主要内容，因此对用户来说最有吸引力。另一方面，IT 人才社区会开设企业入口，企业可以发布招聘信息，也可以查看社区中的个人表现。考试测评模块则会把企业的面试题目做成题库，放到网上，供IT 人才模拟训练。
对睿亚训来说，做人才社区不仅仅是做一个互联网项目，更多的是与其他业务相联系。“未来的项目终究离不开互联网，”车健说，“我们做人才社区，也是自然而然的事情。实训项目每年会积累几十万人的个人资料和学习记录，这是很好的财富。
我们如何将人才库利用起来，给企业和个人提供更多的服务？
于是这个继续学习和交流的平台就应运而生。”
社区的另一个好处是，可以吸引不同层次的IT 人才，通过对用户在社区内的行为分析，逐渐形成鉴别和评估人才的机制，从而从专业角度满足企业不同层次的人才需求。
其实，不仅仅是睿亚训，国家相关政府部门也一直希望能够搭建广受欢迎的互联网人才社区。 “工信部人才交流中心对我们的项目也有一定的关注，不排除将来有一定的支持。”车健透露。
社会效益加经济效益，IT人才社区必然是又一个多赢的项目。
……
当矛盾凸显的时候，总会有人站出来提出自己的解决方案。
上海睿亚训软件技术服务有限公司（简称睿亚训）的几位创始人，曾经花了半年时间来讨论什么样的培训解决方案可以在帮到企业和个人的同时，也能解决高校在IT 教育方面的困难。最终，2009年11 月，他们在上海浦东软件园创立了这家“致力于打造实践能力提升平台和一系列IT 人才培养整体解决方案”的公司。
将IT 技术注入IT 培训中
睿亚训的几位创始人分别来自于IT 培训公司、国内软件企业、世界500 强IT 企业。他们既有对IT 教育行业的深刻认识，又不乏把想法迅速转为现实的能力。
“我们的IT 人才培养整体解决方案总体来讲包括几个部分：一是建立高校学生实训平台，这是目前中国高校教育最薄弱的部分，也是我们当前的业务重心；二是在线测评和考试系统，通过与国内外权威的测评和认证机构的合作，帮助IT 人才更好地进行职业规划；三是基于互联网的IT 人才社区，一方面把优秀的IT 人才团结在一起，另一方面有利于企业找到这些人才。”上海睿亚训软件技术服务公司副总裁车健说。
可以说，将IT 技术和IT 教育培训两者很好地融合，是睿亚训各项业务的共同点。这其中高校实训平台是睿亚训最先开展的业务，同时也是其他业务的基础。
睿亚训的实训平台是指，把软件企业的真实项目标准化，同时基于睿亚训开发的PCIP 软件平台，让学生在学校里模拟企业环境从事真实项目的开发，进行流程化管理和协作化分工。“以前学校里老师布置作业，所有的学生做同一件的事情。而在企业中，分工协作是最基础的工作模式。”车健告诉笔者，睿亚训的实训平台可以让在校学生尽快熟悉企业的工作方式、方法，让学生了解企业如何进行团队分工和绩效管理。
真实项目实现三赢
睿亚训拥有很多真实的大型软件项目。这些项目一部分通过与企业合作的形式拿到，还有一部分则是睿亚训自身在开发实训平台、在线测试平台等过程中形成的成功项目。
“我们在选择项目时，不但注重项目所采用技术的领先性，还特别重视项目的行业代表性。”车健表示，“对于软件开发从业者来说，行业知识也许是超越技术更加关键的部分，不懂行业特性写不出好的软件。例如ERP 系统，如果不懂企业的进销存管理流程的话，就根本无从下手。同样的道理，要开发金融、医疗等行业的软件，也需要一定的行业知识才行。”
车健还一再强调项目的真实性，因为真实项目与模拟项目之间有“本质的区别”。“譬如，在我们的项目中，有一些电信行业的真实案例，其中所有编码准则必须遵守电信规范，这些东西是模拟不出来的。”
拿到项目后，睿亚训会根据一定的准则，将项目标准化、模块化，然后按照学生的实际情况进行分配，并提供参考答案进行比对。这样做，一方面可以让学生体验真实开发环境，另一方面也让老师对项目轻松管理。
毋庸置疑，经过真实项目锻炼的学生，能够更快地适应企业的开发环境，从而更易受到企业欢迎。为了更好地证明经历实训的学生的能力，睿亚训还创立了“职业护照”，将学生在实训平台上的行为记录，项目合作中的角色，以及老师同学的评价等内容记录下来，供企业参考。
“希望通过一揽子的整体解决方案，为高校教育、IT 人才、IT 企业提供三赢的解决方案，”车健这样阐释睿亚训的核心价值。公司成立不到一年，睿亚训的实训平台就已经受到了多方欢迎，目前已经有几十家合作企业和高校，并有源源不断的意向客户，甚至有专做IT 教育培训的企业， 也愿意使用他们的平台来提升实训水平。
打造IT 人才社区
虽然IT人才社区还未上线，但是车健对于这一业务充满了热情。
“在我们三部分业务中，未来更有想象空间的是人才社区。它将是一个在线学习、内容分享、项目实训、考试测评、人才招聘五合一的结合体，”车健解释说，与其他互联网形态不同，社区是以人为主导的，人的互动组成了社区的主要内容，因此对用户来说最有吸引力。另一方面，IT 人才社区会开设企业入口，企业可以发布招聘信息，也可以查看社区中的个人表现。考试测评模块则会把企业的面试题目做成题库，放到网上，供IT 人才模拟训练。
对睿亚训来说，做人才社区不仅仅是做一个互联网项目，更多的是与其他业务相联系。“未来的项目终究离不开互联网，”车健说，“我们做人才社区，也是自然而然的事情。实训项目每年会积累几十万人的个人资料和学习记录，这是很好的财富。
我们如何将人才库利用起来，给企业和个人提供更多的服务？
于是这个继续学习和交流的平台就应运而生。”
社区的另一个好处是，可以吸引不同层次的IT 人才，通过对用户在社区内的行为分析，逐渐形成鉴别和评估人才的机制，从而从专业角度满足企业不同层次的人才需求。
其实，不仅仅是睿亚训，国家相关政府部门也一直希望能够搭建广受欢迎的互联网人才社区。 “工信部人才交流中心对我们的项目也有一定的关注，不排除将来有一定的支持。”车健透露。
社会效益加经济效益，IT人才社区必然是又一个多赢的项目。
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