滴滴打车柳青：人生是多面的

　　从投行高管转型为移动互联网企业“滴滴打车”总裁，柳青完成了一次大跨界，用她自己的话说：“那是一个平均年龄27岁的企业，我一个人把平均年龄拉高了好多。”这么大的转折，意味着她之前的一切都已归零。

　　大概三年半前，一款名叫“滴滴打车”的应用软件逐渐在上班族的手机里流行起来。后来，因为简便好用，解决了长期以来乘客与出租车司机之间的信息不对称问题，这款软件很快占据各种人群的手机，包括大爷大妈。

　　去年夏天，滴滴打车又推出新业务“滴滴专车”，人们可以通过手机叫到各种档次的滴滴专车，让高品质、多层次、个性化高端商务出行需求得到满足。

　　原本在北京这样的大城市，最让人头痛的“打车难”、运力不足等问题，被一款软件迎刃而解。于是，大家不禁好奇，这款改变我们生活方式的软件，背后到底是谁在推动呢？这个人就是柳青——柳传志的女儿，富二代兼创二代，一个从高盛金融才女到改变人们出行方式的互联网公司的创业者。从投行高管转型为移动互联网企业“滴滴打车”总裁，柳青完成了一次大跨界，用她自己的话说：“那是一个平均年龄27岁的企业，我一个人把平均年龄拉高了好多。”这么大的转折，意味着她之前的一切都已归零。

　　不只是所谓的“富二代”

　　尽管柳青更多地还是被贴上“富二代”的标签，大多数时候被掩映在父亲的光环之下，但是，她与部分“娇生惯养”的富二代完全不同。“父亲对我影响最大的还是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”柳青曾讲道。每当谈起自己的父亲，她的脸上总是洋溢着幸福的笑容：“我很幸运能出生在这样的家庭。”

　　1984年，柳传志下海创办联想的时候，柳青只有6岁。在她的记忆中，父亲一直都很忙，同在联想打拼的母亲也很忙。这个时候，年长8岁的哥哥承担了更多的责任，不仅送她上学，还替父母去开家长会。在柳青的记忆里，除了父母亲的兄弟姐妹之外，经常到父母家里走动的就是联想的同事了。

　　2000年，柳青从北京大学计算机系毕业后赴美，2002年获得哈佛大学硕士学位，毕业后加入高盛亚洲有限公司。

　　重新定义自己

　　2008年，柳青成为高盛亚太区执行董事，并于2012年升任亚太区董事总经理，是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一，她在高盛任职12年之久。

　　2002年，正值互联网泡沫破灭，就业形势惨淡，高盛所招聘的初级研究员的名额缩减到6个，作为曾投资过马云、马明哲、江南春的顶级投行，高盛本就受到毕业生的追捧，名额的缩减让竞争更为激烈。当时，为了准备18个面试官的面试，柳青几乎熬了整个通宵，天文地理，把能准备的都准备了。一路过五关斩六将，终于到了最大的老板面前，本以为马上就“拨开云雾见青天”了，谁知整个大老板在考完技术问题后，又注意到简历最后一栏的“兴趣爱好”写着唱歌，就顺口说了“一句你喜欢唱歌，那就现场唱一个吧。”

　　接着，柳青选择了My Heart Will Go On（我心永恒）。唱完后，才算水到渠成了。到后来柳青才知道，老板是在考验她的反应速度和综合素质，专业只是一块敲门砖而已。

　　而招聘名额的缩减，也意味着工作强度的加大。据柳青介绍，在她刚进入投行的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时。

　　在高盛，一路升迁，不可避免会有人质疑与她父亲有关。对此，柳青总是笑着解释，高盛的天条是不去讨论每个人的背景是什么，有一个同事在跟她共事几年后才惊讶地发现她是柳传志的女儿。一直以来，她都有点介意别人提自己时总会先提到她是柳传志的女儿，直到她有了自己的小孩，才没那么排斥。“可能是我原来没有那么自信，还在寻找自己是谁。现在足够自信了，我觉得我自己已经能够定义自己了。”对此，柳青曾这样讲道。

　　入主滴滴打车

　　在高盛工作了12年，滴滴打车出现了。

　　2014年7月28日，柳青正式加盟滴滴打车，出任首席运营官(COO)一职。其实，柳青起初是代表高盛想要投资滴滴打车，但滴滴打车当时不缺投资者。柳青的一位高盛同事讲，“她是一个多月后决定加入滴滴的，这个细细想来其实比较像她的性格，特别能够理解。在高盛做投资，为投资人赚钱、为高盛赚钱、为自己赚钱，这不能让她成为一个更完整、更饱满的个体，不能让她完成对自我的追求，她一定要尝试一些新的东西。”确实，柳青就是这样一个人。

　　但是，之后的挑战也是巨大的。且不提工作内容，光是工作条件就天差地别。滴滴的工作条件实在一般，一间办公室，用封不到顶的半透明玻璃墙隔成两半，一半归CEO程维，一半归总裁柳青，两边说话都互相听得到。

　　此外，以前出差都坐头等舱的柳青，到滴滴后只能坐经济舱。于是她也学会了在经济舱门口早早排队，目的只是为了抢到一个离座位最近的位置放行李，以便下飞机时也能迅速拿回行李离开。

　　对此，柳青表示，“原来我以为我可能有些面子上的、心理上的落差，现在一试，还行，没有觉得怎么样。”在2015年2月4日举行的滴滴年会上，正式宣布柳青出任滴滴公司总裁，她将负责更多公司日常业务运营，这也意味着滴滴公司由此进入了公司创始人程维任董事长、CEO，柳青任总裁的管理模式。

　　“我不是女强人”

　　尽管和高盛相比，滴滴的条件不太理想，但是柳青觉得，在滴滴，她找到了归属感。为什么这样说呢？“因为大家相信的东西跟我相信的东西是一样的。比如像我原来投行的朋友圈子里面，大家都很有趣，都是游历过名山大河，受过很高等的教育，而我来到滴滴感受到的是另一种氛围，让我觉得我在做一份真正有意义、有价值的事情，创业让我觉得很自豪和骄傲，这种力量是极为强大的。”

　　但她却觉得自己不是一个女强人，因为她认为每个人都是多面的，只是不同的机遇能够让你的另一面逐渐得到释放。“比如，以前作为投行的高管精英，我和客户展现的都是非常犀利或者是非常缜密的那一面。但是到了滴滴，我可以展现出更自然平实的本色，就是性情的这一面。”

　　柳青曾说：“个人选择一个新行业和投资选择一个新行业是一样的，都要看规模、看发展速度、看社会效益、看战略价值。”她相信从一篇文章上读来的一个观点：工业社会需要的是理科生的分析头脑，而现在这个时代，要求的是高敏感和高感性的人群。投资人上来会问，你们什么时候会赚钱？遇到这样的问题，就得用高感性的方式去理解。

　　“你得去想象未来，比如Snapchat(一款由斯坦福大学两位学生开发的“阅后即焚”照片分享应用)，甚至Facebook，你几年前去理性分析，没有人去投资它的。职业经理人得是理性的，而创业者是需要一定的感性的。一件拓荒的事情，需要真正的理想主义者去做，我觉得我是。”柳青表示。

　　“人生一定是多面的。只有事业、家庭或者友情这三者中的其中之一，并不能定义你，只有把这些综合在一起，才能定义你的人生。”

　　文_本刊记者 邵萍

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