深化国企改革背景下的基层工会工作的建设研究

　　摘要：本文对新形势下国有企业工会工作职能定位进行了分析，并对深化改革背景下国有企业工会服务改革中心任务进行了讨论，并在此基础上对新时期工会工作建设路径进行了研究，提出了一些措施与建议。

　　引言

　　工会组织最早在西方工业革命中产生，是代表工人阶级与雇主就工资薪水、工作时间、劳动权益等方面进行谈判的组织。 1992 年我国通过了《中华人民共和国工会法》，明确了工会组织在我国企业中代表和维护职工利益的重要地位以会组织在我国国家政治、社会、经济发展中的权利和义务。在当前我国国有企业改革不断深化的背景下，工会工作开展如何服务和推动企业改革发展成为了一项重要的问题。

　　1.新形势下国企工会工作职能的定位

　　在当前我国不断深化国有企业改革的新时代背景下，工会在企业中的职能定位主要包含以下几个方面内容：（1）政治定位：工会组织必须坚持党的领导，积极宣传和贯彻落实方针路线政策，以政治建设为核心，成为党组织与职工群众之间的联系纽带。（2）基本职责：维护职工合法权益、代表广大职工群众参与企业民主管理；了解并把握群众思想动态和倾向、听取其意见和建议。（3）服务功能：工会工作开展以满足职工需求为重要标准，通过相关工作开展使职工感受到来自工会、党组织、企业的温暖；同时落实教育工作，全面提高职工业务水平、道德素质、政治素养、科学文化知识能力，积极宣传党和企业的优秀文化，建立高素质、高水平、有纪律、有理想的职工队伍。

　　2.深化改革背景下国有企业工会要服务中心任务

　　我国国有企业改革的主要目的是通过完善国有资本管理体制，推动其向着关系国家安全与国民经济命脉的重要行业和关键领域进行投入，进而促进国有资源保值增值、提升国有经济活力、控制力和影响力，更好的实现社会主义市场经济建设与发展，巩固社会注意制度。在当前国有企业改革不断深化的背景下，工会工作的开展必须要充分认识到新形势下的深化改革中心任务与核心目标，以自身在国有企业其中的重要地位和作用推动企业经济、产业以及职工队伍结构变化，把握好职工思想个性，提高职工素质，做好权益保障维护，不断扩大深化改革积极影响。为了更好的服务改革中心任务，工会工作应当做到以下几个方面的要求。

　　2.1 工会工作与企业经营发展理念相融合

　　在国有企业改革的新形势下，企业发展所面临的新问题、新挑战给工会工作提出了许多新的要求。国有企业工会要充分认识当前发展形势，并从中提取和明确企业新方向、工会新任务，并将其作为改革背景下企业的经营发展理念，以社会主义经济发展为核心、坚持党的领导，实现企业发展理念与工会工作内容的深度结合，坚定企业深化改革的正确方向与道路。

　　2.2 工会工作与企业人才发展战略相结合

　　新形势下，人才资源是国有企业的实现良好发展，达成改革目标的最重要因素之一。工会工作要想更好的服务和推动深化改革中心任务完成，就必须要重视企业人才建设。工会工作开展要在保障和维护职工权利，推动企业民主管理的基础上与企业人才发展战略相融合，完善工会组织在职工服务、人才培养等方面的作用，推动企业更多、更好、更快的获取高素质人才资源，从而为企业的生产经营和发展提供充足的人才动力，为企业深化改革奠定坚实的人才后盾。

　　2.3 工会工作与企业管理机制体制相联合

　　为了更好的适应和满足深化改革需要，国有企业相关管理机制体制的改变与创新必不可少。为了更好的体现工会组织代表职工权益、推动企业发展和社会主义经济建设方面的作用，工会工作的开展就必须要与新形势下的管理机制体制相联合，在坚定正确发展道路的同时对工作开展方法进行不断的创新、完善和转变，使其与企业管理内容进行深入契合，在满足企业改革发展需要的同时更好的落实执行工会基本职责。

　　3.深化国企改革背景下的基层工会工作的建设路径

　　针对深化国有企业改革背景下，基层工会工作开展服务中心任务的相关要求，新时期背景下工会工作的开展主要应从以下几个方面进行。

　　3.1 构建和谐劳动关系，维护职工群众的合法权益

　　国有企业深化改革中的一些变动和变化给企业职工带来了不少的影响，可能会对职工权益造成一定的伤害。工会作为职工权益的重要代表，新时期工作的开展必须要坚持“以人为本” 的工作理念，把服务职工、保障职工权益作为重要目标，切实有效的解决职工关注最多、要求最迫切、与职工利益关系最密切的相关问题，保证职工群众顺畅表达自身合理诉求，构建和谐劳动关系，从而维持企业职工稳定性、提高职工积极性，保障企业度过改革中的艰难、困难时期，顺利完成过渡。

　　3.2 强化思想政治教育，弘扬社会主义核心价值观

　　工会工作开展要始终坚持党的领导，明确党对国有企业的核心领导地位。新时期工会工作要充分借助自身与职工群众之间接触频繁、关系密切的优势，做好思想政治教育工作，弘扬社会主义核心价值观，宣传党的基本政策、理论和方针路线，从而引导职工群众听党话、跟党走，巩固党的执政地位与群众基础。同时使职工正确认识国有企业深化改革并积极投入到企业发展建设当中。

　　3.3 坚持服务企业发展，提高职工群众素质与能力

　　为了进一步满足深化改革背景下国有企业企对人才资源的巨大需求，工会要充分发掘企业职工潜力，结合企业人才发展战略为广大职工群众提供良好的发展给予和道路。工会可以通过为职工群众通过提供各种培训机会和上升通道；结合企业发展方向优化岗位配置；开展技能比武等活动、树立劳动模范等，使职工能力素质、工作热情以及职业道德得到提升，强化企业内部职工凝聚力，在满足职工的发展需的同时使去为国有企业改革发展做出更共享。

　　结语

　　综上所述，国有企业深化改革对于工会工作的开展提出了新的要求。为了更好的推动改革中心工作，实现国有企业经济良好发展，工会要明确新形势下工作方向和目标，推进与企业发展理念、人才战略、管理机制的深度结合，优化工作内容、创新工作方法，从而为新时期企业改革发展目标的顺利实现提供有力保障。

　　参考文献

　　[1]段志武. 深化国企改革背景下工会工作创新初探[J]. 东方企业文化, 2017(S2):137-138.

　　[2]张菁. 深化国企改革背景下工会工作创新初探[J]. 办公室业务, 2017(6):17-17.