公司：“村里”（IT企业）云安全数据加固公司
人物：投资人李财CEO王军
创业经理王小帅销售张旺
财务经理赵银子顾问高杨
销售经理李健研发李晓安
客户张晓帝
小帅被一阵急促的电话铃声打断了思绪，赵银子急声问道：“帅总，投资人希望我们再将企业未来三年业务规划，特别是如何保增长要进一步做出一份业务路线图，他们特别关心业务收购的安排以及收购对象在行业的地位，及对可能性贡献的预测。其中投资商想了解收购对象之一的网安的一些核心情况。”小帅心想时间有些不够用了，但还要仔细规划每一个步骤。心里思量，都说上市脱层皮，真是不假。
小帅指示赵银子，“我们开个工作会，分别部署一下这些紧急事项，那个投资商HT对网安公司有兴趣，可以三天内安排情况介绍，还有我们也要和HT公司说明一下，请他们对此不要外传。因为我们和网安签有保密协议，在正式启动收购前不能泄露相关经营和商业信息给第三方，为此我们要谨防违约。”
赵银子应和道：“没问题，我会和HT约定一下，并保证信息严格控制在我们内部相关人员之间；还有我们可以将此情况通知网安，HT是我们的投资人，应属于利益人，他们需要了解’村里‘的未来投资和业务发展走向。”
赵银子电话刚撂下，王军已经来到小帅办公室门口，他说：“帅总，我们还是得和关键员工做一次面对面会谈，特别是找曾经被外部约谈的骨干谈一谈，一是加强凝聚力，二是创造个人发展空间。关于凝聚力，我建议，由人事部提出将骨干员工的劳动合同直接变成无固定期合同（永久合同），使公司和员工之间建立起相互的忠诚制度保障。另外，对于员工的专业化培训和未来发展，必须给出相关安排，比如成立企业技术学院，一方面让职工定期回到学院接受训练来提高技术和职业素质，同时也可以培训我们的客户，让他们将原本按合同项目安排的现场培训变成在’村里‘技术学院完成。这样，客户接受系统和规范的教育，更有机会让我们的技术人员和客户紧密接触，营造相互之间的良好氛围，为将来巩固顾客忠诚度做铺垫。”
小帅心里也暗自思量，这个王军还真是不一般，他不仅给我意见，还有解决的方案，确实是个不可多得的人才。
小帅说：“王总，就按你的建议让人事部和技术培训部着手制定行动计划，争取一个月内落实。”王军也爽快地回答：“帅总，我这就布置相关人员快速落实，但是关于骨干员工见面的安排，还需要帅总亲自出面，我们找了销售、技术部门各两名骨干人员，希望本周五可以以茶话会谈天的方式和他们聊聊。”
小帅说：“可以，但是话题你是怎么想的？”王军回应到：“我们’村里‘人是一个以亲情为基础的’兄弟连‘式的企业，我们就以谈企业情、战友情为起点，谈谈企业的未来吧。当然我们在上市安排上，物质条件已具备，而且相关职工也已经知道他们在不远的将来可以获得的回报，这里有一个必须要谈的话题，就是他们的未来发展空间，我们需要按照个人职业生涯来帮助他们设计和规划一套在’村里‘的特别规划，包括可能设立一个内部发明创造基金，同时有机会以企业分拆方式为职工创业提供内部孕育孵化规划，让他们中有能力的人，有机会体验独立运作和发展一个事业，真正把企业的各个业务部门变成事业单元来运营，让他们有当企业家的愿景，这样既满足现代年轻一代的物质追求，也满足了他们实现自我价值的精神追求和愿望。”
小帅听到这里一拍大腿：“哎呀，我说王总你这招棋高呀，这是一箭双雕的好主意，我一直苦思不得其解，原来你已经胸有成竹了，不过要有个组织来规划和落实，特别是谈话之后，职工肯定会问具体时间，以及这些前景规划落实到纸面上的范例。”王军笑笑说：“这就是组织部门要做的事啦，目前这个事由你我在人事部的选材基础上订下时间表和具体计划，让双方分享，并定期对这四个候选人做评估。”小帅点点头：“就这么办，咱们周五就和他们叙叙旧、谈谈新发展吧。”
奎建生
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