外雇一个月退场合理吗？

　　澳门的外雇大军中，有接近四万多是建筑工人，他们活跃于澳门的各大地盘。由于工程的特殊性，建筑工人不同于一般的工种，一般的工种都会有固定的、长期的劳务合同时间，而建筑工人则往往受制于工程的完工时间。经常会出现，工程没结束的，但是合约到期；亦或者合约没到期，工程却结束了的情况。当下，澳门并没有一个固定的外劳退场时间。

　　而近期，本澳政府表示正在协调外雇一个月退场的计划，矛头指向建筑工人，如公共工程剩余三个月工期，外雇仅获准四个月逗留期，即仅多一个月，以完成薪酬支付等手续，不会有空间让外雇在无被聘用下逗留澳门，工程完成后须尽快离澳。

　　此消息一出，即刻引起大部分建筑工人的不满。在他们看来，自己的劳动权益受到了威胁。原先，他们可以有固定的劳务时间，就算工程结束，也会有多余的时间留在澳门去寻找其他的工作，转接其他的工程项目。而现在，倘若实行一个月的退场机制，他们很可能面临工程结束之后的失业，对工作的不稳定性让他们感到恐慌和不满，为何同样是外雇，却与其他工种差别那么大？虽然法律是公平、公正和统一的，但由于工种的不同，还是遭遇到了不同的待遇，令人无法接受。

　　他们的担忧是可以理解的，但是政府的考虑也不能说是错误的。过去雇主为外雇申请续期，因未有掌握完工期，便让外雇续约一年，部分外雇未必准时离开澳门，因此产生了“黑工”、“水客”等多个负面效果。现在对只剩三个月工期的外雇，最多给予一个月逗留期限，让他们完成退场机制的手续，包括薪酬支付等。减少无业外雇的逗留时间，确实可以遏制一些不良现象的出现，也合情合理。

　　那么要如何解决这种“矛盾”呢？我个人觉得，政府可以考量统一转介已经完工的建筑工人，当下澳门仍然有大量的地盘因为人手不足，工期一拖再拖，为何不合理的分配工程项目的所需人手？

　　虽然每个地盘都是承包给开发商，但是政府可以建议这些开发商坐下协调，调配人手，既缓解了建筑工人工程到期就面临失业的问题，也帮助了一些人手不足的开发商加快了工程进度，何乐而不为？希望政府在考虑制定政策的时候，能全方面的考量、咨询后再下决定，多了解建筑工人的想法，参考下开发商的建议，综合下市民的意见，而不是“想一出是一出”。

　　（珠海/赵军）

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