“温氏集团今年销售值将达到450亿元，超出原计划约30亿元；到2019年，温氏系公司产值可超过千亿元，进入温氏是不错的选择！”。9月13日，在温氏簕竹总部举办的“温氏班”开班仪式上，面对30名新生，温氏集团首席执行官温志芬开始了“游说”工作。
2011年，温氏集团与华南农业大学（以下简称“华农”）动物科学学院（以下简称“动科”）合办“温氏班”，至今已是第五届。跟一般的模式一样，“温氏班”从各个班级中筛选出学生，管理较为松散，给学生的感觉“温氏班”只是虚有其名。从今年开始，“温氏班”做出了一系列的创新。第一是华农将“温氏班”纳入学校招生计划，在高考录取招生时独立成班。第二是“温氏班”实行“学校课程+企业课程+企业实习”的联合培养方式，注重实践能力培养。第三是温氏每年也会有9万元的奖金提供给温氏班30名同学。值得注意的是，“温氏班”并没有强制要求学生毕业后留在温氏，学生仍然可以自由选择就业。
华农动科副院长、温氏班班主任谢青梅对“温氏班”培养方案做了进一步解读：“温氏班”通过温氏集团强化实践教学，校企共同培养更能适应社会需求的人才。“温氏班”的特点在于，1-9周在校学习专业知识，10-14周在温氏实践，15周回校总结。专业综合训练有养猪生产、养禽生产、反刍动物生产、饲料生产，这四个方向任选1-2个，要有16周的时间在温氏完成实践学习。
“温氏班”设班主任两名，分别是温氏集团人力资源部总经理吴夙强和华农动科副院长谢青梅。同样，每位学生的指导老师有两名，分别来自企业和学校。
“温氏班”招生培养方式的改变让班里学生有更强的归属感。谢青梅告诉《农财宝典》-新牧网记者，以此种方式成立“温氏班”，集体荣誉感得到了体现，也更能调动学生的积极性。
《农财宝典》-新牧网记者 许婉
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